Часто задаваемые вопросы
- Общие вопросы (11)
- Вопросы по бухгалтерскому учету, сдаче отчетностей (9)
- Вопросы по регистрации предприятий (9)
- Вопросы по ликвидации, реорганизации предприятий (2)
- Вопросы по трудовому законодательству (2)
- Вопросы по вычетам (4)
Вопросы по трудовому законодательству
- 1. Что делать, если работник не хочет идти в отпуск?
- 2. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении работника?
1. Что делать, если работник не хочет идти в отпуск?
1. Обязательно утвердите на предприятии график отпусков на год. В графике могут быть указаны ориентировочные даты.
2. За 2 недели до начала отпуска предупредите об этом письменно работника. Работник может письменно попросить Вас откорректировать дату (по уважительным причинам), но отказаться от отпуска, у него уже никаких оснований по закону нет. Даже, если он выйдет на работу самовольно во время своего отпуска, Вы смело в табеле ставите ему отпуск, так как соблюли требования ТК.
2. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении работника?
Запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".